COMPANY

2020年、新型コロナウイルス感染症の拡大により、「エッセンシャルワーカー」という言葉が広く知られるようになりました。
エッセンシャルワーカーとは、「essential＝必要不可欠」という意味のとおり、社会を維持するために欠かすことのできない仕事に従事する人々を指します。
当時は特に医療従事者に注目が集まりましたが、私たち建設業もまた、社会基盤を支えるエッセンシャルワーカーの一員です。
社会に必要とされることを誇りに思う一方で、建設業は長い間、仕事の本質や役割とは異なるイメージで捉えられることも少なくありませんでした。

屋外での仕事が中心の建設業は、かねてより3K（キツイ・汚い・危険）と敬遠されてきました。
リモートワークやフレックスタイムなど、働き方が多様化する中、エッセンシャルワーカーへのリスペクトの機運が高まっても、職業選択の候補としては挙がりづらい。
「身体的に負担が多い仕事だと思う」「休みがとりづらく大変そう」などの理由からです。
しかし、社会インフラの整備や建設に携わることで、自分の仕事が地域の人々の生活を豊かにする役割であることに、強い使命感や働く意義を見出す方もいらっしゃるはずです。そのような熱意のある人にとっては魅力的な仕事と言えるでしょう。

私たちは、そういった熱意ある人を、共に働く仲間として受け入れ、技術や経験を惜しみなく伝える準備があります。

一方で、IoTの導入によって、例えばAIカメラやセンサによって列車接近を検知し、作業員へ確実に通知できるようになれば安全性と作業効率の向上につながるでしょうし、ドローンによって複数地点の監視・点検ができるようになれば労働時間の短縮につながるかもしれません。
技術や経験の継承を大事にする一方で、新たな技術革新に機敏に対応する柔軟性も持ち合わせていたい。

守るべきは守り伝え、新しい技術に果敢に取り組む。
「不易流行」
社名に込めた想いの一つです。

鉄道工事には、電気設備、保線・土木、建築の3つの分野があります。
当社の強みである保線技術をさらに磨き上げるとともに、電気設備や土木分野についても対応領域を広げ、黒部峡谷の産業・観光インフラをトータルで支えられる会社を目指しています。
現在では、電気設備分野においても、点検業務や照明器具の取替など、規模は小さいながらも少しずつ実績を積み重ねています。
これまで培ってきた技術を大切にしながら、新たな分野への挑戦を続ける。
そのためには、一緒に成長していく仲間が必要です。
新卒（既卒）採用、キャリア採用、学歴経験不問の技能社員採用など、幅広く人材を募集しております。

いずれも黒部峡谷が主たるフィールドです。
市街地での仕事と比べれば「キツイ」と感じるところはあるでしょう。
しかし、その「キツさ」に見合う待遇と、安心して働くための配慮があることを、ぜひ知っていただきたいと思います。

「やりがいはある」しかし「やりがい搾取」などと評されることがないよう、「キツイ」をキツイままに、「汚い」を汚いままに、「危険」を危険なままにしない。
給与や働き方、福利厚生など、待遇の充実に引き続き取り組んでまいります。

2023年度から「マッスルPROJECT」「体ケア・サポート」という新たな福利厚生プランをスタートし、2026年度には、さらに社員一人ひとりのライフスタイルや価値観に寄り添った福利厚生制度へと見直しを行いました。
社員一人ひとりが、心身ともに健やかであること。
会社にとって、社員にとって、そしてそのご家族にとって、最も大切なことだと思います。
働く環境は時代とともに変化します。
私たちは、技術や仕事の進め方だけでなく、社員を支える制度についても、より良い形を追求していきます。
当サイトは、仕事の内容や働き方・待遇について、できる限りわかりやすくお伝えすることを第一に考え作成いたしました。
当社の想い、事業、取り組みに共感して下さる方からのご応募を心よりお待ちしております。